• do 25 roku życia,  
• powyżej 25 roku życia w ciągu 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczonym ukończenie szkoły, o ile osoba ta nie ukończyła 27 lat.  

2. Do odbywania przygotowania zawodowego w miejscu pracy osoby bezrobotne:   

• do 25 roku życia,
• długotrwale bezrobotne lub kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,  
• powyżej 50 roku życia,  
• bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,  
• samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,  
• którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,     
• niepełnosprawne.  

Jeżeli pracodawca:  

Jest zainteresowany stażem lub przygotowaniem zawodowym, składa w PUP wniosek (załącznik nr 5 – wzór wniosku o skierowanie bezrobotnego do odbycia stażu zawodowego, załącznik nr 6 –  wzór wniosku o skierowanie bezrobotnego do odbycia przygotowania zawodowego).  Starosta może skierować bezrobotnego do odbycia stażu przez okres co najmniej 3 miesięcy, lecz nie przekraczający 12 miesięcy, natomiast przygotowanie zawodowe może trwać od 3 do 6 miesięcy.  

Staż oraz przygotowanie zawodowe odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy pracodawcą, a starostą. Pracodawca musi wyrazić zgodę na jego odbycie przez bezrobotnych, według programu określonego w umowie.  

Nadzór nad odbywaniem stażu oraz przygotowania zawodowego przez bezrobotnego sprawuje starosta. Pracodawca wyznacza swego pracownika, który pełni funkcję opiekuna bezrobotnego przybywającego na stażu lub przygotowaniu zawodowym.  

• Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą,
• Przygotowanie zawodowe w miejscu pracy oznacza zdobywanie w miejscu pracy nowych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych przez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy według ustalonego programu ustalonego pomiędzy starostą, pracodawcą i bezrobotnym,  
• Okres stażu nie powinien być krótszy niż 3 miesiące oraz nie może przekraczać 12 miesięcy,  
• Okres przygotowania zawodowego nie powinien być krótszy niż 3 miesiące oraz nie może przekraczać 6 miesięcy,  
• Bezrobotny wykonuje czynności lub zadania w wymiarze czasu obowiązującym pracownika zatrudnionego na danym stanowisku pracy lub zawodzie,  
• W okresie odbywania stażu lub przygotowania zawodowego bezrobotnej w ciąży nie mogą być powierzone czynności lub zadania w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia oraz w porze nocnej,  
• Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu lub przygotowania zawodowego przysługuje stypendium w wysokości zasiłku dla bezrobotnych, wypłacane przez starostę.  
• Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż lub przygotowanie zawodowe, pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni odbywania stażu lub przygotowania zawodowego; za dni wolne przysługuje stypendium,  
• Pracodawca w trakcie odbywania stażu lub przygotowania zawodowego przez bezrobotnych ma możliwość sprawdzenia jego przydatności zawodowej, społecznej i indywidualnej pod kątem zatrudnienia po zakończeniu stażu lub przygotowania zawodowego,  
• Bezrobotny z kolei ma okazje do zaprezentowania swoich umiejętności, a pozyskując doświadczenie zawodowe staję się pełnowartościowym kandydatem do pracy.  

Pracodawco, jeżeli jesteś zainteresowany w/w formami wykonywania prac refundowanych przez bezrobotnych, złóż do Powiatowego Urzędu Pracy odpowiedni wniosek z n/w załacznikami:  

• propozycja programu stażu lub przygotowania zawodowego,  
• dokument poświadczający formę organizacyjno – prawną wnioskodawcy,  
• zaświadczenie o numerze REGON,  
• zaświadczenie o numerze NIP,  
• zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o nie zaleganiu z podatkami,  
• zaświadczenie z ZUS – u o nie zaleganiu z opłacaniem składek.